【104216079】 埇桥区人力资源和社会保障局

一、部门基本情况

埇桥区人社局全称埇桥区人力资源的社会保障局，为埇桥区人民政府工作部门，级别为正科级，设16个内设机构，行政编制44个，现有行政人员48人，离休2人，退休52人，乡镇社保所事业编制121个，现有职工78人。下设4个副科级事业单位，分别为区社会保险事业管理局、区城镇职工基本医疗保险基金管理中心、区劳动就业管理局、区农村社会养老保险事业管理中心。单位负责人：局长、党组书记沈含光，办公地址：浍水东路760号，办公电话：3022940，办公邮箱：yqqrsjbgs@163.com，邮编：234000.

二、部门职能

宿州市埇桥区人力资源和社会保障局的业务职能主要有14大项：

1、贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、方案并组织实施和监督检查。

2、拟订人力资源市场发展规划，落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展的规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，组织实施高校毕业生就业工作，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

4、统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险有关政策并逐步提高基金统筹层次，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度办法，编制全区社会保险基金预决算草案。

5、负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6、负责管理全区机关、事业单位工资、津（补）贴、福利工作，落实机关企事业单位人员福利和离退休的相关政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

7、组织实施事业单位人事制度改革工作，参与人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育相关政策，牵头推进职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，加强博士后管理。

8、会同有关部门落实军队转业干部安置有关政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织落实部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

9、负责行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟订有关人员调配政策和特殊人员安置办法，贯彻实施国家荣誉制度，拟订并实施政府奖励制度。

10、推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

11、贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策措施，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

13、负责对全区技工院校、技能培训体系建设的指导和综合管理工作。

14、承办区政府交办的其他事项。